Топ ТемыАвтоБизнесПравоВластьОбразованиеКультураСпортVIPЗдоровьеТуризмШоппинг
Наверх
Рубрики
› Дискриминация Увольнение из-за акцента в Германии


Увольнение из-за акцента в Германии

Увольнение из-за акцента в Германии

Как бороться в Германии с дискриминацией на работе или при поиске квартиры. Примеры из практики.

С дискриминацией многие иностранцы сталкиваются постоянно в разных местах и в разное время.

В 2006 году по предписаниям европейской  директивы вступил в силу общий закон о соблюдении равенства (Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz = AGG), согласно которому абсолютно не допустима дискриминация человека по причине расы, этнического происхождения, пола, религии или мировоззрения, инвалидности, возраста или сексуальной идентичности. Одна из главных задач этого закона – защита рабочих и служащих от дискриминации работодателей.

Рассмотрим актуальное и в юридической практике даже революционное решение земельного суда по трудовым спорам во второй инстанции в Бремене.

Кто работает – того увольняют

Г-жа Д. – русская немка, рождённая в СССР, – добросовестно проходила практику в одной транспортной фирме, после ее окончания Д. приняли на работу с окладом в 1.800,00 (брутто). В ее компетенцию входило в первую очередь телефонное общение с (потенциальными) клиентами фирмы. Через несколько недель начальник вызвал ее «на ковер» с претензией, что так продолжаться не может, несмотря на наличие немецкого паспорта,  говорит она явно с русским акцентом. Из-за этого клиенты фирмы пугаются и думают, что же это за «контора», если в ней работают «одни иностранцы» (цитата: «Was für ein Scheißladen, in welchen nur Ausländer beschäftigt werden»). Многие клиенты якобы даже отказались от дальнейшего сотрудничества. Г-жу Д. уволили еще во время испытательного срока.

Увольнение во время испытательного срока, как правило, не приносит работодателю юридических рисков. Работник не справился, не прошел испытательный срок. Защиты от такого увольнения нет, но не в случае с г-жой Д. Но какое же право могло быть ущемлено в этом случае? Причина на лицо – г-жа Д. говорила с русским акцентом. Значит, увольнение по этническим мотивам. Здесь главное – не медлить. Обжаловать такое увольнение или другое ущемление прав схожего характера можно только в течение двух месяцев.

Как г-жа Д. выиграла суд
Оба суда по трудовым спорам Бремена постановили, что г-же Д. полагается компенсация в размере 5400 Евро с процентами, т.е. три месячные заработные платы (брутто). Это далеко не редкость, сумма компенсации увольнения по этническим мотивам в своем роде невелика, но все же прилична. Необходимо заострить ваше внимание, что она согласно закону AGG полагалась (даже) тогда, если бы г-жу Д. изначально не приняли из-за её происхождения на работу, т.е. опять же по этническим причинам.

Этот случай, кстати, должен заставить задуматься и тех, кто сам ввиду своей профессиональной деятельности предлагает рабочие места, чтобы не попасть в похожую ситуацию.
Если вдруг и вы стали жертвой дискриминации, где бы это ни было, в какой бы ситуации вы в этот момент не находились, не игнорируйте это, а попробуйте повернуть в свою пользу. Если вас обидели: потому что Вы русский или оскорбили по иным этническим признакам, вы можете потребовать компенсацию. Если при этом присутствовали свидетели, запишите их координаты, это добавит шансов на выигрыш в суде.

Адвокат Сергей Копылов и
Константин Крупеня
Дюссельдорф/Кельн, Февраль 2011


Адвокатское Бюро Кельн/Баден-Баден/Дюссельдорф

www.femida.de
mail: info@femida.de

Köln (Marienburg)
Marienburger Straße 22
50968 Köln
Tel: + 49 (0)221-16 94 58 06
Fax: + 49 (0)221-16 94 58 03

Baden-Baden (Lichtental)
Beuerner Str. 9
76530 Baden-Baden (Zweigstelle)
Tel.: + 49 (0)7221 85 82 59 70
Fax: + 49 (0)7221 85 82 59 79

Düsseldorf (Obebilk)
Stoffeler Str. 22
40227 Düsseldorf (Zweigstelle)
Tel.: + 49 (0)211 41 74 19 57-0
Fax: + 49 (0)211 41 74 19 57-9

Foto: sxc.hu | cikopol

 
Яндекс.Метрика Найди нас на Google+